静岡｜就職｜中島屋ホテルズを知る

WORK STYLE

「またひとつ好きになる。」中島屋ホテルズの働き方。

中島屋ホテルズの職場環境や社内イベント、
福利厚生などについてご紹介します。

女性が働きやすい職場づくり

現在、中島屋では多くの女性従業員が活躍しています。
一人ひとりのライフステージの変化や
価値観に合わせた柔軟な働き方を支援しています。

従業員男女比

男性 92人

女性 80人

(2022年10月時点)

産休･育休取得率

産休 100%

育休 69%

(2019年以降)

女性管理職数

7名

(2022年12月現在)

ライフイベントと両⽴した働き⽅

ライフイベントと両立して働く社員に、
復帰後の働き方について聞いてみました。

中島屋グランドホテル
営業部予約センター
2012年入社
◎産休・育休を2回取得塩坂咲子

中島屋グランドホテル
レストラン部
2006年入社
◎産休・育休を2回取得太田理美

Q. 子育て中のお二人ですが、現在の働き方は？: 塩坂：9：00-16：00の時短勤務です。保育園がお休みになる土日祝は、希望を出してお休みにさせていただくことが多いです。週末の繁忙期に休むことに申し訳なさを感じますが、配慮に感謝しています。
太田：私は9：00-18：00のフルタイム勤務です。本来レストラン部であれば丸一日レストランにいるところを、ランチが終わったら予約センターで勤務するという特別なシフトにしていただきました。
Q. 復帰時の役職はどうされましたか？: 塩坂：産休・育休前は係長でしたが、復帰後の働き方を上司と話し合い、子ども優先で働くほうを選びました。
太田：私も同じです。ただ、希望すれば復帰後も役職者として働くことは可能です。実際、育休明けも役職に就いて活躍されている方もいます。
Q. 復帰後の働きやすさはどうですか？: 太田：保育園のお迎えに間に合うよう退社させてもらっています。子どもが熱を出したときは早上がりが可能です。感謝しかありません。
塩坂：「仕事よりも家庭を優先しなさい」と言ってくださる男性上司も。まわりの方の理解に助けられています。
Q. 出産や育児で退職する選択肢はありましたか？: 太田：なかったです。でも、10年くらい前は出産のタイミングで辞めるのが当たり前でした。それがここ数年で時短などの制度が整備され、今は出産を機に退職する人はほとんどいません。
Q. これからも働き続けたいですか？: 太田：もちろんです。小学1年生の壁もあって心配な部分もありますが、できるところまで頑張りたいです。子どもも中島屋グランドホテルが好きで、食事に来るのを楽しみにしています。そういう部分でも、かっこよく働いていたいです。
塩坂：お母さんはしっかり働いているんだよって、子どもに見せたいですね。また、予約センターではお子様連れのお客様のご要望を聞くことがあるので、企画課などに伝えてホテルのサービスにつなげていけたらいいなと思っています。

働きやすい環境づくりに向けて

多数の資格取得支援制度だけでなく、
社員間の交流を目的とした交流会や、
社員のご家族を
お招きした家族の日など
多数の社内イベントが催されています。

コミュニティ福利厚生社員特典

家族の日

年１回の開催。社員のご家族をホテルに招待し、職場見学や当社の状況などを報告します。食事会を通じてご家族との絆を作り「中島屋の応援団」になっていただきたく開催しております。
永年勤続表彰式

入社10 年以上、 5 年毎を区切りとして会社への功労を表彰する会。社長から対象者へ表彰状や記念品の授与が行われ、式典の後は表彰対象者と役員が食事会を行う。普段はなかなか持てない歓談の時間を過ごし、感謝と今後のさらなる活躍を目的とする。
全社交流会

年１回、３日間に分けて開催し、全社員が参加する交流会。事業所やセクション、年代の異なる社員が食事やゲームを通じて親睦を深めています。
お取引先様感謝の宴

日常、お取引でお世話になるお取引企業の代表や従業員をご招待し日頃の感謝の意を伝えるイベントです。また、当社の近況報告や商品を知っていただいたり交流を目的としています。

休暇制度の充実

年間休日
110 日（完全週休2日制）
リフレッシュ休日
（５日連続 × 年間２回）
研修旅行

入社より勤続5年を経過した社員が対象のホテル、レストラン等の視察研修。現在は、2泊3日のリゾートホテルと都市型ホテルの研修を行っています。研修先では宿泊体験や館内見学、さまざまな職場で働く同年代の方々と接する機会を持ち知識や見聞を広げることを目的としております。

社員利用割引制度

社員やそのご家族は既定の割引で中島屋ホテルズをご利用いただけます。ご宿泊やお祝いのお食事会、日常のレストランのご利用も気軽にお楽しみいただけます。
誕生日祝い

社員には毎年誕生日月に自社商品券をプレゼントしています。中島屋ホテルズ全店舗で使用できますので、ご自身だけでなくご家族でも自社の商品をお楽しみいただけます。
ニューヨーク
アパートメント利用制度

当社の保有するニューヨークサービスアパートメントを無償で利用できる制度。リフレッシュ休暇を利用してニューヨークに訪れた際は、社員とそのご家族様（最大2名）が無償で利用できます。日本と異なる文化・芸術を心置きなく楽しんできてください。

New York Residential
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