SDGs
「またひとつ好きになる。」中島屋ホテルズのSDGsの取組です。
中島屋ホテルズのSDGsの取組をご紹介します。
全ての人が活躍する職場づくりの実現
従来より新卒応募者の女性比率が高い中島屋。
ダイバーシティを強化すべく、女性が活躍する職場づくりを推進していきます。
- ・女性従業員の管理職登用
- ・焼津グランドホテルにて女性社員の副総支配人登用
- ・仕事と家庭との両立支援
- ・男性従業員の育児休暇の促進
従業員の働きがいに向けた取組
従業員の創造性を尊重し、キャリア形成を支援する研修制度を整備しています。
それぞれの個性を活かしたキャリアパスで働きがいのある職場作りを目指します。
- ・能力や役職に応じた的確な成長支援制度
- ・年次や性別に関係なく、従業員全員でお客さまのための新しいサービスを考える社内コンテスト「N-1グランプリ」
- ・自立型の成長支援として上司と部下の1 on 1 Meeting
地域社会との共生
「人と人、人と社会の絆を強くして人生を豊かにする」という経営理念のもと、地域コミュニティ、お客様、お取引先様、そして従業員との関わりを大切にしながら、地域の持続的な発展に貢献するための様々な活動を展開しています。
- ・富士山交響楽団、I LOVEしずおか協議会をはじめとした地域組合、協会への協賛
- ・静岡県の伝統工芸品を客室に取り入れ、職人の技術を伝える機会を作る
- ・地元大学生の制作したウォールアートを施設内に採用、
文化芸術の世界を目指す次世代の支援を行う
資源と消費のバランスを守る
必要な分だけつくり、責任をもって消費することで、
持続可能な社会の実現に貢献いたします。
- ・レストランの廃棄量を毎日記録し廃棄を最小限に抑え、
適切な量の仕入れ・調理に繋げる - ・連泊のお客様にノンクリーニングのご提案
- ・アメニティ削減にむけた取り組み
- ・地産地消メニューの推進
